,,Waar liggen jouw talenten en hoe kunnen we die nog beter inzetten? Die vraag is de afgelopen jaren ontzettend belangrijk geworden”, vertelt Daphne Beerepoot, HR Manager bij de landelijke uitvaartorganisatie en uitvaartverzekeraar. ,,De veranderingen in de branche zorgen er binnen ons bedrijf ook voor dat we moeten reorganiseren. En dat houdt meer in dan banen schrappen, het draait vooral om de juiste mensen op de juiste plek zetten.”
Beerepoot introduceerde ten behoeve van de reorganisaties het Talentdenken bij Monuta. ,,Bij vorige werkgevers had ik al met de TMA Methode gewerkt en wat me hierbij vooral aansprak, was de positieve insteek. Mensen die de Talentenanalyse doen, komen meer te weten over hun talenten. Dat kan alleen maar van pas komen in je carrière. Monuta is van oudsher een organisatie met lange dienstverbanden, maar dat past niet meer in deze tijd. We moeten langer doorwerken en dan wil je wel iets doen wat bij je past.”