TMA Methode

Mensen functioneren het best, leren het snelst, komen zelf in actie en zijn het meest betrokken als ze werk doen dat in lijn ligt met hun drijfveren, talenten, cognitieve capaciteiten en competenties

Boek een demo

Talent Motivatie Analyse (TMA)

22 drijfveren, 44 talenten en 54 competenties vormen de basis van de TMA Methode:

22 drijfveren

Drijfveren zijn krachten die ons doen voortbewegen. Krachten die in ieder van ons aanwezig zijn, in sterkere of mindere mate. Drijfveren vertellen ons wat we het liefste doen, waar we energie van krijgen en waar we behoefte aan hebben. Binnen de TMA Methode zijn standaard 22 drijfveren beschikbaar. Wanneer een kandidaat hoog (7, 8 of 9) of laag (1, 2 of 3) scoort op een bepaalde drijfveer, is er sprake van een talent.

44 talenten

Uit de 22 drijfveren vloeien 44 talenten voort. Want een talent dat niet gevoed wordt door een drijfveer, is slechts van tijdelijke aard. Talenten zijn de bouwstenen van iemands persoonlijkheid. Ze beïnvloeden het gedrag van mensen en hun (potentiële) ontwikkeling. Wanneer je kan werken vanuit je talenten, krijg je meer energie en ervaar je meer werkgeluk. De 44 talenten worden onderverdeeld in 6 dimensies.

54 Competenties

Elk TMA Talent heeft een relatie met de TMA Competenties. Competenties zijn de talenten, drijfveren, vaardigheden en capaciteiten die worden uitgedrukt als waarneembaar gedrag en die bijdragen aan individuele en organisatorische prestaties. Per TMA Competentie zijn gedragsvoorbeelden op operationeel, tactisch en strategisch niveau beschikbaar.

Integraal talentmanagement met TMA

Met TMA heb je onder andere deze tools in handen:

Heldere analyses

Gebruik de TMA Talentenanalyse om de sterktes van individuen en teams in kaart te brengen, test het leervermogen en de snelheid om nieuwe kennis toe te passen met de TMA Capaciteiten Analyses, vraag feedback op competentieprofielen via de TMA Competentie Set Analyse, enzoverder.

Loopbaaninstrumenten

Geef de carrière van je kandidaten een duwtje in de rug. Met TMA achterhaal je snel waar de talenten, makkelijk te ontwikkelen competenties, interesses en openstaande vacatures liggen voor jouw kandidaten.

Talent pool

In deze digitale beveiligde database bewaar je alle talentgegevens van je kandidaten en medewerkers. Deze tool bied je de mogelijkheid snel te achterhalen wie het meest geschikt is voor een bepaalde functie of rol.

Uitgebreide hr-analytics

Verbeter je personeelsplanning en zakelijke beslissingen met TMA Talent Analytics. De sleutel ligt in het integreren van analyses en aanbevelingen in de besluitvormingsprocessen en workflows.

Waarom kiezen voor de TMA Methode?

Breed inzetbaar

TMA heeft een 'full service' benadering die recht doet aan de verschillende aspecten van mens en organisatie. TMA wordt gezet voor selectie-, ontwikkeling-, mobiliteit-, beroepskeuze- en re-integratievraagstukken.

Voor individuen en teams

De TMA Methode is ontwikkeld om de relatie tussen benodigde competenties en de talenten van mensen én teams te leggen, zodat organisaties de combinatie van personeel en werk effectief op elkaar kunnen afstemmen.

Positieve empowerment

De nadruk ligt op de talenten en het potentieel van kandidaten. Deze positieve benaderingswijze stimuleert mensen het meest effectief naar productief en ontwikkelingsgericht gedrag.

Sterke onderbouwing

TMA is gebaseerd op de behoeftetheorie van Murray en meer dan 20 jaar onderzoek.
TMA maakt het mogelijk een objectieve-, opbouwende en tevens diepgaande analyse van drijfveren, talent en ontwikkelmogelijkheden te maken.

Focus op talenten en competenties

TMA slaat een brug tussen de verwachtingen van de medewerkers, en die van de organisatie. Door de actieve matching tussen talenten en competenties, zie je meteen in welke mate iemand specifieke competenties kan ontwikkelen.

Elk talentprofiel is uniek

Iedere persoon is anders, en iedere persoon beschikt over andere talenten en ontwikkelbare competenties. Bijgevolg is ook elk talentprofiel uniek en geven de rapportages een duidelijk en uitgebreid beeld van iemands persoonlijkheid.

Start ook met TMA

De TMA Methode is beschikbaar voor:

Zelfstandigen

Als (zelfstandig) hr-professional, coach, loopbaanbegeleider, consultant en/of therapeut help je mensen om het werk te doen dat ze graag doen

Gebruik de TMA Talentenanalyse om naar de aanwezige kwaliteiten in een persoon te kijken
Ontwikkel talenten en competenties van je coachees en/of cliënten
Ondersteun mensen in hun zoektocht naar meer (werk)geluk

Vraag meer info

Organisaties

Als organisatie integreer je verschillende onderdelen van de TMA Methode in je hr-cyclus

Toegang tot een gepersonaliseerd TMA Portaal in eigen beheer
Dashboards voor hr-professionals, managers en kandidaten
Benut optimaal het menselijk kapitaal binnen je organisatie en behaal de beste performance