De TMA Methode is gebaseerd op positieve psychologie

Mensen functioneren het best, leren het snelst, komen zelf in actie en zijn het meest betrokken als ze werk doen dat in lijn ligt met hun drijfveren, talenten, cognitieve capaciteiten en competenties

Integraal talentmanagement met TMA

Met TMA heb je onder andere volgende tools in handen:

Heldere analyses

Gebruik de TMA Talentenanalyse om de sterktes van individuen en teams in kaart te brengen, test het leervermogen en de snelheid om nieuwe kennis toe te passen met de TMA Capaciteiten Analyses, vraag feedback op competentieprofielen via de TMA Competentie Set Analyse, enzoverder.

Ontdek onze analyses

Talent pool

In deze digitale beveiligde database bewaar je alle talentgegevens van je kandidaten en medewerkers. Deze tool bied je de mogelijkheid snel te achterhalen wie het meest geschikt is voor een bepaalde functie of rol.

Bouw je talent pool

Loopbaaninstrumenten

Geef de carrière van je kandidaten een duwtje in de rug. Met TMA achterhaal je snel waar de talenten, makkelijk te ontwikkelen competenties, interesses en vooral openstaande vacatures liggen voor jouw kandidaten.

Meer over loopbaanontwikkeling

Uitgebreide hr-analytics

Verbeter je personeelsplanning en zakelijke beslissingen met TMA Talent Analytics. De sleutel ligt in het integreren van analyses en aanbevelingen in de besluitvormingsprocessen en workflows.

Waarom kiezen voor de TMA Methode?

Breed inzetbaar

TMA heeft een 'full service' benadering die recht doet aan de verschillende aspecten van mens en organisatie. TMA wordt gezet voor selectie-, ontwikkeling-, mobiliteit-, beroepskeuze- en re-integratievraagstukken.

Voor individuen en teams

De TMA Methode is ontwikkeld om de relatie tussen benodigde competenties en de talenten van mensen én teams te leggen, zodat organisaties de combinatie van personeel en werk effectief op elkaar kunnen afstemmen.

Positieve empowerment

De nadruk ligt op de talenten en het potentieel van kandidaten. Deze positieve benaderingswijze stimuleert mensen het meest effectief naar productief en ontwikkelingsgericht gedrag.

Sterke onderbouwing

TMA is gebaseerd op de behoeftetheorie van Murray en meer dan 20 jaar onderzoek.
TMA maakt het mogelijk een objectieve-, opbouwende en tevens diepgaande analyse van drijfveren, talent en ontwikkelmogelijkheden te maken.

Focus op talenten en competenties

TMA slaat een brug tussen de verwachtingen van de medewerkers, en die van de organisatie. Door de actieve matching tussen talenten en competenties, zie je meteen in welke mate iemand specifieke competenties kan ontwikkelen.

Elk talentprofiel is uniek

Iedere persoon is anders, en iedere persoon beschikt over andere talenten en ontwikkelbare competenties. Bijgevolg is ook elk talentprofiel uniek en geven de rapportages een duidelijk en uitgebreid beeld van iemands persoonlijkheid.

Ontdek de talenten van TMA

Bekijk voorbeeldrapporten met talentprofielen en/of download onze apps:

Start ook met TMA

De TMA Methode is beschikbaar voor:

Organisaties

Integreer de TMA Methode in de volledige hr-cyclus van je organisatie

  • Toegang tot een gepersonaliseerd TMA Portaal in eigen beheer
  • Dashboards voor hr-professionals, managers en kandidaten
  • Vind en ontwikkel kandidaten, medewerkers en teams
Boek een demo

Commercieel

Gebruik de TMA Methode binnen je eigen dienstenaanbod om je klanten te ondersteunen

  • Your great feature
  • Another important thing
  • You can add many more
Boek een demo

Coaches & consultants

Als (freelance) hr-professional, coach, consultant of therapeut help je mensen om het werk te doen dat ze graag doen

  • Toegang tot TMA Portaal
  • Another important thing
  • Certificatietraining tot TMA Talent Expert
Boek een demo

Op de hoogte blijven van TMA Belgium?

Schrijf je in voor de zeswekelijkse e-newsletter: